<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" ><channel><title>Artigos.etc.br &#187; Liderança</title> <atom:link href="http://www.artigos.etc.br/artigos/administracao/lideranca/feed" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://www.artigos.etc.br</link> <description>compartilhe seus artigos</description> <lastBuildDate>Fri, 10 Feb 2012 14:09:14 +0000</lastBuildDate> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator> <item><title>O Líder e o Gestor</title><link>http://www.artigos.etc.br/o-lider-e-o-gestor.html</link> <comments>http://www.artigos.etc.br/o-lider-e-o-gestor.html#comments</comments> <pubDate>Wed, 28 Sep 2011 13:17:16 +0000</pubDate> <dc:creator>Luís Sérgio Lico</dc:creator> <category><![CDATA[Liderança]]></category> <category><![CDATA[comportamento]]></category> <category><![CDATA[Luís Sérgio Lico]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=14205</guid> <description><![CDATA[Os líderes de hoje parecem estar perdidos! Eles olham a paisagem e encontram o seu próprio discurso progressista materializado: um mundo em transformação ao seu redor que gira bem mais rápido do que se possa manter-se em equilíbrio. Como resultado, suas estratégias parecem ineficientes, inacabadas e suas idéias de mudança parecem não ser mais relevantes, [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/o-lider-e-o-gestor.html/feed</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Comprometimento e Produtividade</title><link>http://www.artigos.etc.br/comprometimento-e-produtividade.html</link> <comments>http://www.artigos.etc.br/comprometimento-e-produtividade.html#comments</comments> <pubDate>Mon, 29 Aug 2011 23:21:15 +0000</pubDate> <dc:creator>Luís Sérgio Lico</dc:creator> <category><![CDATA[Administração]]></category> <category><![CDATA[Liderança]]></category> <category><![CDATA[comportamento]]></category> <category><![CDATA[desenvolvimento]]></category> <category><![CDATA[Gestão]]></category> <category><![CDATA[Motivação]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=13541</guid> <description><![CDATA[Se você chegou até aqui pelo título do artigo, tenha a certeza que o assunto reflete a busca da maioria das organizações, em relação à suas rotinas de gestão. Não existe maior preocupação do que manter níveis razoáveis de compromisso e entrega de resultados, em relação aos funcionários. Sejam eles apenas “colaboradores” ou líderes de [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/comprometimento-e-produtividade.html/feed</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Ser e Ter: Os verbos do sucesso!</title><link>http://www.artigos.etc.br/ser-e-ter-os-verbos-do-sucesso.html</link> <comments>http://www.artigos.etc.br/ser-e-ter-os-verbos-do-sucesso.html#comments</comments> <pubDate>Wed, 08 Jun 2011 12:33:50 +0000</pubDate> <dc:creator>sucessoja</dc:creator> <category><![CDATA[Liderança]]></category> <category><![CDATA[Opinião]]></category> <category><![CDATA[Psicologia]]></category> <category><![CDATA[ser]]></category> <category><![CDATA[Ser e ter]]></category> <category><![CDATA[sucesso]]></category> <category><![CDATA[ter]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=11694</guid> <description><![CDATA[O sonho é o que nos faz acordar todos os dias e trabalhar dura e persistentemente. São os nossos objetivos e nossas metas que nos conduzem diariamente a tomar certas decisões, atitudes, executar certas ações, falar com determinadas pessoas, ir a determinados lugares, realizar cursos, enfim, são os nossos sonhos que definem os caminhos que [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/ser-e-ter-os-verbos-do-sucesso.html/feed</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Eficiência e Eficácia – O importante é saber onde dar a martelada!</title><link>http://www.artigos.etc.br/eficiencia-e-eficacia-%e2%80%93-o-importante-e-saber-onde-dar-a-martelada.html</link> <comments>http://www.artigos.etc.br/eficiencia-e-eficacia-%e2%80%93-o-importante-e-saber-onde-dar-a-martelada.html#comments</comments> <pubDate>Wed, 08 Jun 2011 12:33:34 +0000</pubDate> <dc:creator>sucessoja</dc:creator> <category><![CDATA[Blogs]]></category> <category><![CDATA[Liderança]]></category> <category><![CDATA[Opinião]]></category> <category><![CDATA[Psicologia]]></category> <category><![CDATA[Eficácia]]></category> <category><![CDATA[eficiência]]></category> <category><![CDATA[financeiro]]></category> <category><![CDATA[importante]]></category> <category><![CDATA[sucesso]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=11690</guid> <description><![CDATA[Era uma vez um grande navio que recebeu a missão de transportar dez toneladas de ouro de alta prioridade. Logo na saída da costa, depois de aproximadamente dez quilômetros, o motor do navio enguiçou. Como a carga era de alta prioridade e a entrega tinha hora de chegada, o dono do navio resolveu imediatamente chamar um [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/eficiencia-e-eficacia-%e2%80%93-o-importante-e-saber-onde-dar-a-martelada.html/feed</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Como funciona a Hipnose e a Persuasão</title><link>http://www.artigos.etc.br/como-funciona-a-hipnose-e-a-persuasao.html</link> <comments>http://www.artigos.etc.br/como-funciona-a-hipnose-e-a-persuasao.html#comments</comments> <pubDate>Wed, 18 May 2011 22:30:07 +0000</pubDate> <dc:creator>murilobu</dc:creator> <category><![CDATA[Acadêmicos & Escolares]]></category> <category><![CDATA[Administração]]></category> <category><![CDATA[Administração Geral]]></category> <category><![CDATA[Adolescentes]]></category> <category><![CDATA[Atendimento ao Cliente]]></category> <category><![CDATA[Áudio e Vídeo]]></category> <category><![CDATA[Blogs]]></category> 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Sociedade]]></category> <category><![CDATA[Opinião]]></category> <category><![CDATA[Pequenas Empresas]]></category> <category><![CDATA[Planejamento]]></category> <category><![CDATA[Política]]></category> <category><![CDATA[Psicologia]]></category> <category><![CDATA[Psicoterapia]]></category> <category><![CDATA[Publicidade]]></category> <category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category> <category><![CDATA[Rede de Relacionamentos]]></category> <category><![CDATA[Relacionamentos]]></category> <category><![CDATA[Religião]]></category> <category><![CDATA[Religiões]]></category> <category><![CDATA[SEO e SEM]]></category> <category><![CDATA[Tecnologia]]></category> <category><![CDATA[Vendas]]></category> <category><![CDATA[Web Design]]></category> <category><![CDATA[a influencia]]></category> <category><![CDATA[a persuasão]]></category> <category><![CDATA[auto hipnose]]></category> <category><![CDATA[como influenciar]]></category> <category><![CDATA[como influenciar pessoas]]></category> 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persuasão e influenciar pessoas, mas poucos entendem o que é, como funciona, ou como ela pode ajudar. Basicamente, é uma maneira de hipnotizar as pessoas enquanto você conversa com elas a fim de obter o que deseja. Este tipo de hipnose não coloca os outros [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/como-funciona-a-hipnose-e-a-persuasao.html/feed</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Liderança comunicacional</title><link>http://www.artigos.etc.br/lideranca-comunicacional.html</link> <comments>http://www.artigos.etc.br/lideranca-comunicacional.html#comments</comments> <pubDate>Fri, 13 May 2011 15:27:06 +0000</pubDate> <dc:creator>Edson De Paula</dc:creator> <category><![CDATA[Administração]]></category> <category><![CDATA[Liderança]]></category> <category><![CDATA[liderança comunicacional comunicação liderança]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=10827</guid> <description><![CDATA[Não existe liderança sem comunicação. Peter Drucker afirma que “Setenta por cento de todos os problemas administrativos resultam da ineficácia da comunicação” e, muitos destes problemas se devem aos líderes que possuem uma comunicação ineficaz, pois no processo da comunicação sabemos que o resultado obtido é de responsabilidade exclusiva daquele que emite uma mensagem. No [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/lideranca-comunicacional.html/feed</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Fazer Marketing Pessoal</title><link>http://www.artigos.etc.br/fazer-marketing-pessoal.html</link> <comments>http://www.artigos.etc.br/fazer-marketing-pessoal.html#comments</comments> <pubDate>Fri, 08 Apr 2011 20:53:30 +0000</pubDate> <dc:creator>profjazon</dc:creator> <category><![CDATA[Abertura de Empresas]]></category> <category><![CDATA[Acadêmicos & Escolares]]></category> <category><![CDATA[Administração]]></category> <category><![CDATA[Administração Geral]]></category> <category><![CDATA[Atendimento ao Cliente]]></category> <category><![CDATA[Carreira]]></category> <category><![CDATA[Carreiras]]></category> <category><![CDATA[Ciências Agrárias]]></category> <category><![CDATA[Ciências Humanas]]></category> <category><![CDATA[Científicos]]></category> <category><![CDATA[Cotidiano]]></category> <category><![CDATA[Educação]]></category> <category><![CDATA[Educação Superior]]></category> <category><![CDATA[Ética]]></category> <category><![CDATA[Gerência]]></category> <category><![CDATA[Gestão]]></category> <category><![CDATA[Idéias de Negócios]]></category> <category><![CDATA[Liderança]]></category> <category><![CDATA[Marketing e Propaganda]]></category> <category><![CDATA[Marketing Internacional]]></category> <category><![CDATA[Marketing Pessoal]]></category> <category><![CDATA[Meio Ambiente]]></category> <category><![CDATA[Negócios]]></category> <category><![CDATA[Negócios de Casa]]></category> <category><![CDATA[Negócios Online]]></category> <category><![CDATA[Notícias e Sociedade]]></category> <category><![CDATA[Pequenas Empresas]]></category> <category><![CDATA[Planejamento]]></category> <category><![CDATA[Política]]></category> <category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category> <category><![CDATA[Vendas]]></category> <category><![CDATA[Maketing]]></category> <category><![CDATA[pessoal]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=10085</guid> <description><![CDATA[Quando é que temos a necessidade de fazer um Marketing Pessoal? Será preciso fazer o Marketing Pessoal só quando vamos em busca de um novo emprego? Será realmente necessário que façamos o tal Marketing Pessoal só em ocasiões que temos em mãos um projeto a ser apresentado, ou temos uma idéia a ser vendida? Ou [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/fazer-marketing-pessoal.html/feed</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Motivação No Quadro De Funcionários De Uma Empresa</title><link>http://www.artigos.etc.br/motivacao-no-quadro-de-funcionarios-de-uma-empresa.html</link> <comments>http://www.artigos.etc.br/motivacao-no-quadro-de-funcionarios-de-uma-empresa.html#comments</comments> <pubDate>Wed, 23 Mar 2011 00:09:08 +0000</pubDate> <dc:creator>geraldocsfilho</dc:creator> <category><![CDATA[Acadêmicos & Escolares]]></category> <category><![CDATA[Administração]]></category> <category><![CDATA[Administração Geral]]></category> <category><![CDATA[Carreira]]></category> <category><![CDATA[Carreiras]]></category> <category><![CDATA[Ciências da Saúde]]></category> <category><![CDATA[Ciências Exatas]]></category> <category><![CDATA[Ciências Humanas]]></category> <category><![CDATA[Científicos]]></category> <category><![CDATA[Educação]]></category> <category><![CDATA[Educação Online]]></category> <category><![CDATA[Educação Superior]]></category> <category><![CDATA[Ensino a Distância]]></category> <category><![CDATA[Liderança]]></category> <category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category> <category><![CDATA[administração de empresa]]></category> <category><![CDATA[artigos]]></category> <category><![CDATA[geraldinho de babila]]></category> <category><![CDATA[Motivação]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=9588</guid> <description><![CDATA[CENTRO DE ENSINO SUPERIOR PIAUIENSE FACULDADE PIAUIENSE COORDENAÇÃO DO CURSO DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS GERALDO DA COSTA E SOUSA FILHO* MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA ______________ *Geraldinho de Babila &#8211; Bacharel em Administração de Empresa com Qualificação em Negócios &#8211; FSA Teresina-PI, Graduando em Gestão Estratégica de Pessoas &#8211; FAP  Teresina-PI, [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/motivacao-no-quadro-de-funcionarios-de-uma-empresa.html/feed</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Homenagem: Professor Dr. Flávio Gikovate</title><link>http://www.artigos.etc.br/homenagem-professor-dr-flavio-gikovate.html</link> <comments>http://www.artigos.etc.br/homenagem-professor-dr-flavio-gikovate.html#comments</comments> <pubDate>Wed, 09 Mar 2011 17:25:24 +0000</pubDate> <dc:creator>Wagner Paulon</dc:creator> <category><![CDATA[Acadêmicos & Escolares]]></category> <category><![CDATA[Biografia]]></category> <category><![CDATA[Carreiras]]></category> <category><![CDATA[Ciências da Saúde]]></category> <category><![CDATA[Educação Superior]]></category> <category><![CDATA[Entrevistas]]></category> <category><![CDATA[Ética]]></category> <category><![CDATA[Liderança]]></category> <category><![CDATA[Medicina]]></category> <category><![CDATA[Psicoterapia]]></category> <category><![CDATA[carteis]]></category> <category><![CDATA[cidadania]]></category> <category><![CDATA[comportamento]]></category> <category><![CDATA[conselho brasileiro de psicanalise]]></category> <category><![CDATA[Educação]]></category> <category><![CDATA[flavio gikovate]]></category> <category><![CDATA[grupelhos]]></category> <category><![CDATA[professor]]></category> <category><![CDATA[psicanalista]]></category> <category><![CDATA[senhor]]></category> <category><![CDATA[sociedades]]></category> <category><![CDATA[trabalho]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=8997</guid> <description><![CDATA[O CBP ( I.N.N.G.) tem a honra de Homenagear um Grande e Humilde Divulgador da Psicanálise no Brasil e no Exterior Senhor Professor Dr. Flávio Gikovate * Psicanalista, Médico Psiquiatra, Psicoterapeuta, Escritor Brasileiro, humilde, Perseverante, Gentil, Extremamente Inteligente, e um dos Grandes Expoentes Divulgadores Pioneiros da Psicanálise Brasileira e que sempre orientou, ajudou aos mais [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/homenagem-professor-dr-flavio-gikovate.html/feed</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Reavaliando sua carreira</title><link>http://www.artigos.etc.br/reavaliando-sua-carreira.html</link> <comments>http://www.artigos.etc.br/reavaliando-sua-carreira.html#comments</comments> <pubDate>Mon, 14 Feb 2011 18:12:20 +0000</pubDate> <dc:creator>Sonia Jordao</dc:creator> <category><![CDATA[Administração]]></category> <category><![CDATA[Carreira]]></category> <category><![CDATA[Liderança]]></category> <category><![CDATA[líder]]></category> <category><![CDATA[Motivação]]></category> <category><![CDATA[palestra]]></category> <category><![CDATA[sonia jordao]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=8421</guid> <description><![CDATA[Por Sonia Jordão Há alguns anos, aposentadoria consistia em preparar-se para a morte. Hoje, o ponto de partida para uma nova fase na vida. Se você estiver preparado, pode ser emocionante. A expectativa de vida aumentou e muito. Analise os seguintes questionamentos e veja quais perguntas você ainda precisa responder. Ao fazer essa análise e [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/reavaliando-sua-carreira.html/feed</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
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