<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Artigos.etc.br &#187; Liderança</title>
	<atom:link href="http://www.artigos.etc.br/artigos/administracao/lideranca/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.artigos.etc.br</link>
	<description>compartilhe seus artigos</description>
	<lastBuildDate>Fri, 27 Aug 2010 22:09:52 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
		<item>
		<title>Empreendedorismo e liderança nas empresas</title>
		<link>http://www.artigos.etc.br/empreendedorismo-e-lideranca-nas-empresas.html</link>
		<comments>http://www.artigos.etc.br/empreendedorismo-e-lideranca-nas-empresas.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 13 Aug 2010 12:51:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sonia Jordao</dc:creator>
				<category><![CDATA[Liderança]]></category>
		<category><![CDATA[Opinião]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=4559</guid>
		<description><![CDATA[Por Sonia Jordão A quantidade de empreendedores no Brasil é muito grande e isso é muito bom. Geralmente essas pessoas começam um negócio quando conhecem muito bem um produto, um segmento de mercado ou um determinado setor de empresas; estão com alguma reserva financeira disponível e querem ser seus próprios patrões; ou têm dificuldades para [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/empreendedorismo-e-lideranca-nas-empresas.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Análise do filme O Senhor das Moscas</title>
		<link>http://www.artigos.etc.br/analise-do-filme-o-senhor-das-moscas.html</link>
		<comments>http://www.artigos.etc.br/analise-do-filme-o-senhor-das-moscas.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 14 Jun 2010 16:49:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>val siqueira</dc:creator>
				<category><![CDATA[Acadêmicos & Escolares]]></category>
		<category><![CDATA[Liderança]]></category>
		<category><![CDATA[O Senhor das Moscas]]></category>
		<category><![CDATA[relações humanas]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=3911</guid>
		<description><![CDATA[RELAÇÕES HUMANAS NAS INSTITUIÇÕES Análise do Filme O Senhor das Moscas I &#8211; INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de fazer uma análise do Filme “O Senhor das Moscas” e relacionar a mensagem intrínseca do filme com a Influência de um grupo ou de uma única pessoa que exerçam papel de liderança dentro de uma [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/analise-do-filme-o-senhor-das-moscas.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Falando sobre qualidade&#8230;</title>
		<link>http://www.artigos.etc.br/falando-sobre-qualidade.html</link>
		<comments>http://www.artigos.etc.br/falando-sobre-qualidade.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 31 May 2010 21:44:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sonia Jordao</dc:creator>
				<category><![CDATA[Liderança]]></category>
		<category><![CDATA[iso9001]]></category>
		<category><![CDATA[qualidade]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=3783</guid>
		<description><![CDATA[Por Sonia Jordão Qualidade é um processo inesgotável de busca pela excelência. É difícil atingir a excelência, uma vez que quando a organização atinge uma meta, já apareceram outras melhorias que precisam ser realizadas. A excelência será atingida quando todos – clientes, colaboradores, fornecedores e acionistas – estiverem plenamente satisfeitos. A busca pela qualidade deve [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/falando-sobre-qualidade.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Liderança virtual, uma tendência</title>
		<link>http://www.artigos.etc.br/lideranca-virtual-uma-tendencia.html</link>
		<comments>http://www.artigos.etc.br/lideranca-virtual-uma-tendencia.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 13 May 2010 18:37:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sonia Jordao</dc:creator>
				<category><![CDATA[Liderança]]></category>
		<category><![CDATA[comunicação virtual]]></category>
		<category><![CDATA[equipe virtual]]></category>
		<category><![CDATA[otimização de tempo]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=3571</guid>
		<description><![CDATA[Por Sonia Jordão Atualmente, a busca pela redução de custos operacionais, assim como a otimização de tempo, fazem com que a tecnologia digital se torne investimento estratégico nas organizações. Uma tendência mundial são as reuniões virtuais antes restritas a poucos executivos e a um público específico, como os jovens em salas de bate-papo e MSN, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/lideranca-virtual-uma-tendencia.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>&#8220;O Vendedor que marca o cliente igual se marca o gado!&#8221;</title>
		<link>http://www.artigos.etc.br/o-vendedor-que-marca-o-cliente-igual-se-marca-o-gado.html</link>
		<comments>http://www.artigos.etc.br/o-vendedor-que-marca-o-cliente-igual-se-marca-o-gado.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 10 May 2010 05:00:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcos Venicio</dc:creator>
				<category><![CDATA[Liderança]]></category>
		<category><![CDATA[Vendas]]></category>
		<category><![CDATA[mudança]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=3558</guid>
		<description><![CDATA[O vendedor (a) que trata o cliente igual a gado, é aquele que ao ver o cliente entrar na loja, ele (a) cumprimenta o cliente e como um 1º contato ele (a) deixa a sua “marca no cliente”, dá o seu “cartão” com seu nome  e explica que “qualquer coisa é só lhe procurar”. Porém [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/o-vendedor-que-marca-o-cliente-igual-se-marca-o-gado.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>6 Passos para Estimular um Liderado a Mudar o Comportamento</title>
		<link>http://www.artigos.etc.br/6-passos-para-estimular-um-liderado-a-mudar-o-comportamento.html</link>
		<comments>http://www.artigos.etc.br/6-passos-para-estimular-um-liderado-a-mudar-o-comportamento.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 03 May 2010 13:23:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fred Graef</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Liderança]]></category>
		<category><![CDATA[comportamento]]></category>
		<category><![CDATA[feedback]]></category>
		<category><![CDATA[Gestão]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=3451</guid>
		<description><![CDATA[6 Passos para Estimular um Liderado a Mudar o Comportamento Você às vezes se irrita com o comportamento de um liderado? Já falou para ele mudar e nada aconteceu? Você sente ansiedade por estar micro gerenciando as atividades de suas equipe? Talvez você precise pensar em como está se comunicando. É frequente nos atendimentos individuais [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/6-passos-para-estimular-um-liderado-a-mudar-o-comportamento.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Líderes precisam ser exemplares</title>
		<link>http://www.artigos.etc.br/lideres-precisam-ser-exemplares.html</link>
		<comments>http://www.artigos.etc.br/lideres-precisam-ser-exemplares.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 20 Apr 2010 14:47:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sonia Jordao</dc:creator>
				<category><![CDATA[Liderança]]></category>
		<category><![CDATA[Carreira]]></category>
		<category><![CDATA[colaborador]]></category>
		<category><![CDATA[conduta]]></category>
		<category><![CDATA[credibilidade]]></category>
		<category><![CDATA[líder]]></category>
		<category><![CDATA[talento]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=3404</guid>
		<description><![CDATA[Líderes não temem falar para todo mundo que uma idéia foi de um colaborador. Saber reconhecer os talentos, prestar atenção no que o colaborador está fazendo e valorizar o esforço dele são práticas comuns aos líderes. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/lideres-precisam-ser-exemplares.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Lições de um executivo para seu sucessor&#8230;</title>
		<link>http://www.artigos.etc.br/licoes-de-um-executivo-para-seu-sucessor.html</link>
		<comments>http://www.artigos.etc.br/licoes-de-um-executivo-para-seu-sucessor.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 29 Mar 2010 19:05:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sonia Jordao</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Liderança]]></category>
		<category><![CDATA[empresa]]></category>
		<category><![CDATA[organização]]></category>
		<category><![CDATA[sócio]]></category>
		<category><![CDATA[sucessão empresarial]]></category>
		<category><![CDATA[transição]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=3326</guid>
		<description><![CDATA[A sucessão empresarial pode acontecer em diversas situações: quando o fundador resolve se aposentar, quando quer simplesmente ficar no conselho consultivo ou mesmo quando não tem mais condições de tocar o negócio por qualquer motivo. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/licoes-de-um-executivo-para-seu-sucessor.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>A melhoria contínua deve ser o maior desafio</title>
		<link>http://www.artigos.etc.br/a-melhoria-continua-deve-ser-o-maior-desafio.html</link>
		<comments>http://www.artigos.etc.br/a-melhoria-continua-deve-ser-o-maior-desafio.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Mar 2010 19:24:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sonia Jordao</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Carreira]]></category>
		<category><![CDATA[Carreiras]]></category>
		<category><![CDATA[Liderança]]></category>
		<category><![CDATA[empresa]]></category>
		<category><![CDATA[equipe]]></category>
		<category><![CDATA[líder]]></category>
		<category><![CDATA[melhoria contínua]]></category>
		<category><![CDATA[Negócios]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=3165</guid>
		<description><![CDATA[Da ascensão profissional à vida esportiva, da liderança de projetos à vida familiar. Técnicas de liderança constituem-se como conhecimento e ferramentas indispensáveis, não só porque agregam valor a vida de cada um, mas também porque auxiliam no pleno desenvolvimento das potencialidades e da própria personalidade. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/a-melhoria-continua-deve-ser-o-maior-desafio.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Medo de Delegar?</title>
		<link>http://www.artigos.etc.br/medo-de-delegar.html</link>
		<comments>http://www.artigos.etc.br/medo-de-delegar.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Mar 2010 21:55:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fred Graef</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Liderança]]></category>
		<category><![CDATA[delegação]]></category>
		<category><![CDATA[desenvolvimento de pessoas]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=3098</guid>
		<description><![CDATA[Como você se sente quando chega no final do dia e vê que a caixa de entrada de e-mails está transbordando? E aquela sensação de não dar conta de tudo no trabalho? Talvez você precise pensar mais sobre delegação. Muitos falam sobre a delegação como um caminho que leva você ao oásis da boa administração [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/medo-de-delegar.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
