<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" ><channel><title>Artigos.etc.br &#187; Carreira</title> <atom:link href="http://www.artigos.etc.br/artigos/carreira/feed" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://www.artigos.etc.br</link> <description>compartilhe seus artigos</description> <lastBuildDate>Fri, 10 Feb 2012 14:09:14 +0000</lastBuildDate> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator> <item><title>Uso Inteligente das Redes Sociais</title><link>http://www.artigos.etc.br/uso-inteligente-das-redes-sociais.html</link> <comments>http://www.artigos.etc.br/uso-inteligente-das-redes-sociais.html#comments</comments> <pubDate>Fri, 03 Feb 2012 13:52:36 +0000</pubDate> <dc:creator>Roque Ronald Junior</dc:creator> <category><![CDATA[Administração Geral]]></category> <category><![CDATA[Carreiras]]></category> <category><![CDATA[Marketing na Internet]]></category> <category><![CDATA[Marketing Pessoal]]></category> <category><![CDATA[Rede de Relacionamentos]]></category> <category><![CDATA[Carreira]]></category> <category><![CDATA[Facebook]]></category> <category><![CDATA[Internet]]></category> <category><![CDATA[mundo digital]]></category> <category><![CDATA[profissional]]></category> <category><![CDATA[redes sociais]]></category> <category><![CDATA[roque ronald]]></category> <category><![CDATA[twitter]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=17339</guid> <description><![CDATA[Nos últimos anos houve um forte crescimento na venda de computadores, segundo pesquisa da Fundação Getulio Vargas, em 2010 eram 78,2 milhões de computadores no país, e devendo chegar a 100 milhões agora em 2012. Some-se a isso a expansão que vem ocorrendo também no acesso à internet, com investimentos do governo para popularizar a [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/uso-inteligente-das-redes-sociais.html/feed</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Internet nas empresas: bloquear ou liberar?</title><link>http://www.artigos.etc.br/internet-nas-empresas-bloquear-ou-liberar.html</link> <comments>http://www.artigos.etc.br/internet-nas-empresas-bloquear-ou-liberar.html#comments</comments> <pubDate>Thu, 02 Feb 2012 13:44:03 +0000</pubDate> <dc:creator>Roque Ronald Junior</dc:creator> <category><![CDATA[Administração Geral]]></category> <category><![CDATA[Gestão]]></category> <category><![CDATA[Idéias de Negócios]]></category> <category><![CDATA[Marketing na Internet]]></category> <category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category> <category><![CDATA[Rede de Relacionamentos]]></category> <category><![CDATA[acesso]]></category> <category><![CDATA[bloquear]]></category> <category><![CDATA[empresas]]></category> <category><![CDATA[Internet]]></category> <category><![CDATA[liberar]]></category> <category><![CDATA[organizações]]></category> <category><![CDATA[profissionais]]></category> <category><![CDATA[roque ronald]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=17293</guid> <description><![CDATA[Desde o advento da chamada revolução digital, não existia nada que possibilitasse a comunicação de forma instantânea, ou seja, em tempo real, entre as pessoas. Os computadores surgiram primeiramente para atender a demanda das organizações, e muitos nem acreditavam na migração também para o uso pessoal, como é o caso da gigante IBM. Após o [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/internet-nas-empresas-bloquear-ou-liberar.html/feed</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Trabalho : você gosta do que faz ?</title><link>http://www.artigos.etc.br/trabalho-voce-gosta-do-que-faz.html</link> <comments>http://www.artigos.etc.br/trabalho-voce-gosta-do-que-faz.html#comments</comments> <pubDate>Mon, 30 Jan 2012 18:25:33 +0000</pubDate> <dc:creator>Patricia Camargo</dc:creator> <category><![CDATA[Carreira]]></category> <category><![CDATA[Carreiras]]></category> <category><![CDATA[coach campinas]]></category> <category><![CDATA[coaching afetivo]]></category> <category><![CDATA[patricia camargo]]></category> <category><![CDATA[trabalho]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=17183</guid> <description><![CDATA[Ultimamente tenho conversado com algumas pessoas sobre seu trabalho. Vejo pessoas que apenas encontram no trabalho um meio para ganharem dinheiro. Vejo outras que procuram estabilidade, e outras ainda que perderam a esperança de encontrar um trabalho melhor, e por isso se sujeitam a trabalhos menores do que sua capacidade permite, pois como dizem, &#8220;emprego [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/trabalho-voce-gosta-do-que-faz.html/feed</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Líder explosivo compromete resultado</title><link>http://www.artigos.etc.br/lider-explosivo-compromete-resultado.html</link> <comments>http://www.artigos.etc.br/lider-explosivo-compromete-resultado.html#comments</comments> <pubDate>Wed, 25 Jan 2012 00:21:15 +0000</pubDate> <dc:creator>Sonia Jordao</dc:creator> <category><![CDATA[Carreira]]></category> <category><![CDATA[sonia jordao]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=17075</guid> <description><![CDATA[Por Sonia Jordão A maior competitividade e a necessidade de melhores resultados levam as organizações a buscarem líderes eficientes e eficazes. Não bastará simplesmente atingir metas sem comprometer o clima da empresa. É preciso, também, reter os talentos. Esse alerta é muito importante, principalmente, para aqueles gestores que ainda lideram na base do “comando e [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/lider-explosivo-compromete-resultado.html/feed</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Exercendo a liderança nos tempos atuais</title><link>http://www.artigos.etc.br/exercendo-a-lideranca-nos-tempos-atuais.html</link> <comments>http://www.artigos.etc.br/exercendo-a-lideranca-nos-tempos-atuais.html#comments</comments> <pubDate>Mon, 09 Jan 2012 21:09:07 +0000</pubDate> <dc:creator>Sonia Jordao</dc:creator> <category><![CDATA[Carreira]]></category> <category><![CDATA[líder]]></category> <category><![CDATA[Liderança]]></category> <category><![CDATA[sonia jordao]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=16520</guid> <description><![CDATA[Por Sonia Jordão &#160; Quando você estiver exercendo a liderança, precisa preocupar-se com o que fazer, e não simplesmente com o que você é. &#160; Liderar é a arte de conduzir as pessoas para que façam o que é necessário por livre e espontânea vontade. É também conseguir os resultados esperados através de outras pessoas. [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/exercendo-a-lideranca-nos-tempos-atuais.html/feed</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Exercendo a liderança em diferentes situações</title><link>http://www.artigos.etc.br/exercendo-a-lideranca-em-diferentes-situacoes.html</link> <comments>http://www.artigos.etc.br/exercendo-a-lideranca-em-diferentes-situacoes.html#comments</comments> <pubDate>Fri, 16 Dec 2011 16:08:52 +0000</pubDate> <dc:creator>Sonia Jordao</dc:creator> <category><![CDATA[Carreira]]></category> <category><![CDATA[Liderança]]></category> <category><![CDATA[sonia jordao]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=16340</guid> <description><![CDATA[Por Sonia Jordão &#160; Existem diversos estilos de liderança. Não é simples afirmar qual é o melhor, porque cada um deles é mais vantajoso em determinada situação. Entre os diversos estilos podemos citar: Líder Facilitador ― Ajuda as pessoas a identificar seus valores e interesses. Líder Avaliador ― Avisa com clareza os critérios pelos quais [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/exercendo-a-lideranca-em-diferentes-situacoes.html/feed</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Assédio Moral X Justa Causa</title><link>http://www.artigos.etc.br/assedio-moral-x-justa-causa.html</link> <comments>http://www.artigos.etc.br/assedio-moral-x-justa-causa.html#comments</comments> <pubDate>Thu, 24 Nov 2011 12:22:47 +0000</pubDate> <dc:creator>Polo Advogados Associados</dc:creator> <category><![CDATA[Administração]]></category> <category><![CDATA[Administração Geral]]></category> <category><![CDATA[Doutrina]]></category> <category><![CDATA[Legislação]]></category> <category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category> <category><![CDATA[Assédio moral]]></category> <category><![CDATA[Demissão]]></category> <category><![CDATA[Justa causa]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=15910</guid> <description><![CDATA[Problemas que surgem quando um funcionário quer “ser demitido” A situação é comum e quase rotina em empresas de todos os portes no Brasil: o empregado, por qualquer motivo, decide que deve sair da empresa e procura o seu patrão com a proposta de ser demitido, pois pretende receber todas as verbas rescisórias, levantar seu [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/assedio-moral-x-justa-causa.html/feed</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Dicas para os que lideram pessoas</title><link>http://www.artigos.etc.br/dicas-para-os-que-lideram-pessoas.html</link> <comments>http://www.artigos.etc.br/dicas-para-os-que-lideram-pessoas.html#comments</comments> <pubDate>Tue, 22 Nov 2011 13:18:03 +0000</pubDate> <dc:creator>Sonia Jordao</dc:creator> <category><![CDATA[Carreira]]></category> <category><![CDATA[sonia jordao]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=15819</guid> <description><![CDATA[Por Sonia Jordão Comunique-se com as pessoas que você chefia ou supervisiona, deixando-as à vontade para expressarem suas opiniões sem temores, e pergunte regularmente a cada uma delas: – Como posso ajudá-lo a fazer melhor o seu trabalho? – Que problemas você tem que posso ajudar a resolver? Procure certificar-se de que a pessoa entendeu [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/dicas-para-os-que-lideram-pessoas.html/feed</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>De vendedor a líder de equipe</title><link>http://www.artigos.etc.br/de-vendedor-a-lider-de-equipe.html</link> <comments>http://www.artigos.etc.br/de-vendedor-a-lider-de-equipe.html#comments</comments> <pubDate>Thu, 27 Oct 2011 11:29:48 +0000</pubDate> <dc:creator>Sonia Jordao</dc:creator> <category><![CDATA[Carreira]]></category> <category><![CDATA[equipe]]></category> <category><![CDATA[líder]]></category> <category><![CDATA[sonia jordao]]></category> <category><![CDATA[Vendas]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=15155</guid> <description><![CDATA[Por Sonia Jordão Algumas vezes, um excelente vendedor é promovido a líder de sua equipe e fracassa na nova função. Acredita-se que a promoção seja um prêmio ao vendedor, mas depois descobre-se que ele não tem as competências e as características necessárias para o novo cargo. O pior é que dificilmente a pessoa consegue voltar [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/de-vendedor-a-lider-de-equipe.html/feed</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Conheça sua equipe</title><link>http://www.artigos.etc.br/conheca-sua-equipe.html</link> <comments>http://www.artigos.etc.br/conheca-sua-equipe.html#comments</comments> <pubDate>Fri, 14 Oct 2011 18:35:54 +0000</pubDate> <dc:creator>Sonia Jordao</dc:creator> <category><![CDATA[Carreira]]></category> <category><![CDATA[conhecer]]></category> <category><![CDATA[equipe]]></category> <category><![CDATA[sonia jordao]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.artigos.etc.br/?p=14680</guid> <description><![CDATA[Por Sonia Jordão É de grande importância que todo líder conheça os membros de sua equipe e respeite suas individualidades. Há pessoas que apresentam um conjunto de características comuns e através delas podemos dizer que a maioria das pessoas se enquadra dentro de um dos tipos a seguir: Organizador: geralmente é atento aos detalhes práticos, [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.artigos.etc.br/conheca-sua-equipe.html/feed</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
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