Categoria 'Recursos Humanos'

RESUMO A área de Recursos Humanos compreende várias atividades. Em virtude disso, foi realizada uma pesquisa quantitativa, com universitários da faculdade Pitágoras de diversos cursos tecnólogos que trabalham em empresas que possuem o setor de RH, a fim de analisar as opiniões dos mesmos em relação a este setor. Foi realizado um questionário com perguntas referentes à área de RH. Depois de conhecida as opiniões e após o tratamento estatístico dos ... Leia Mais

Humanizar relações na área de Informática: O docente que ensina, e o educando que aprende Vanessa Nascimento* Resumo As modificações que estão ocorrendo no mercado de trabalho hoje em dia têm destacado uma exigência por parte do profissional da informática que vai além de uma formação especialista. Para que haja a formação de um profissional responsável e ético, deve-se incentivar a criatividade, a autonomia e a ... Leia Mais

Dia desses estava relendo este texto escrito no início do ano de 2009 e pensei: como as coisas mudam. Realmente devemos viver intensamente cada minuto. Leia e tire suas próprias conclusões em relação à efemeridade do sucesso e da vida e ao mesmo o poder de superação, que pode ter certeza, todos nós temos. - Já ouvi que a mídia pode criar ou derrubar um ídolo facilmente. Na maioria das vezes ... Leia Mais

Sem corporativismo ou demérito a qualquer outra profissão, tal qual a de médico, principalmente obstetras e ginecologistas , o dia-a-dia de uma equipe de Suporte Técnico em TIC não pode ser comparado ao de nenhuma profissão, apesar de que é quase um parto diário, com várias horas de contrações, alarmes falsos, líquido amniótico que vasa, até, por fim, a criança nascer, de um jeito ou de outro. Talvez, alguns dias ... Leia Mais

Tudo em nossa vida é preciso ter foco, decidir o que quer, quando quer, o quanto quer. O que conseguimos é o peso exato do quanto nos dedicamos.[...] Mas devemos ter os dois pés fincados no presente, avaliando as nossas ações. Sim, porque o que somos nós além do aqui e agora? É aí que entra novamente o foco, porque se você sair do presente e partir para um passado, só vai se distanciar ... Leia Mais

Tive a oportunidade de participar da cerimônia comemorativa da FIEMG relativa ao Dia da Indústria versão 2009, quando foram prestadas homenagens a alguns empresários que se destacaram. O evento aconteceu no Expominas em Belo Horizonte. Um fato me chamou atenção de maneira especial, a fala eloqüente, persuasiva e ao mesmo tempo simpática do Vice Presidente da República, José Alencar. Apesar de todos os problemas pessoais pelos quais está passando, fez ... Leia Mais

Parafraseando Nelson Rodrigues e o diretor Arnaldo Jabor, observei  os dois casos divulgados pela mídia, que fariam Darlene Glória rir. Nelson Rodrigues, então não sei o que diria e não vi nenhuma manifestação de Arnaldo Jabor. Num belo dia a estudante Geisy Arruda, aluna da Uniban, foi hostilizada, filmada, e ridicularizada por estar usando um mini vestido rosa em sala de aula. Eu nunca fui a nenhuma sala de aula vestida assim, eu acho, ... Leia Mais

Segundo Levy (1973), a socialização é um processo contínuo no qual o indivíduo ao longo da vida aprende, identifica hábitos e valores característicos que o ajudam no desenvolvimento de sua personalidade e na integração de seu grupo, tornando-o sociável, hábitos estes que não são inatos. Para Levy (1973, p. 60), “em estado de isolamento social, o indivíduo não é capaz de desenvolver um comportamento humano, pois este deve ser aprendido ... Leia Mais

A Responsabilidade Social Empresarial apresenta duas dimensões quando considerada a empresa, a interna e a externa. Considera a dimensão interna, as práticas responsáveis socialmente dizem respeito primeiramente aos trabalhadores e se referem a questões como os investimentos realizados em recursos humanos, a saúde e a segurança do trabalho, e a gestão das mudanças provocadas pelo processo de reestruturação produtiva, e a gestão dos recursos naturais utilizados na produção. Aqui se ... Leia Mais

Há muitas definições de Responsabilidade Social Empresarial (RSE) (ou Responsabilidade Social Corporativa (RSC), e existe dificuldade em estabelecer um consenso sobre qual delas deveria prevalecer. Na prática, porém, o conceito de SER “promove um comportamento empresarial que integra elementos sociais e ambientais que não necessariamente estão contidos na legislação mas que atendem às expectativas da sociedade em relação à empresa”. Na realidade, as iniciativas em questões de SER vão muito ... Leia Mais

Como não refletir sobre o significado do trabalho em nossas vidas? O trabalho tem um valor indiscutível na sociedade moderna. Nossa identidade profissional sobrepõe-se muitas vezes à pessoal. Identificamos-nos pelas nossas profissões e pelas organizações nas quais atuamos. Nossa vida organiza-se em torno do trabalho e todas as demais coisas que fazemos parecem a ele subordinadas. Estudos, viagens, número de filhos e compromissos financeiros são planejados e executados a ... Leia Mais

Segundo Levy (1973), a socialização é um processo contínuo no qual o indivíduo ao longo da vida aprende, identifica hábitos e valores característicos que o ajudam no desenvolvimento de sua personalidade e na integração de seu grupo, tornando-o sociável, hábitos estes que não são inatos. Para Levy (1973, p. 60), “em estado de isolamento social, o indivíduo não é capaz de desenvolver um comportamento humano, pois este deve ser aprendido ... Leia Mais

Diversas organizações elaboram normas para a apresentação de balanço e auditoria em termos sociais. Há normas que privilegiam os processos e os resultados, algumas que são voluntárias e outras obrigatórias, normas que abordam temas específicos, e algumas que cobrem a maior parte das questões que envolvem a responsabilidade social. Entre essas há uma iniciativa importante que é Responsabilidade Social 8000 (SA8000), que foi elaborada pela SAI (Social Accountability International), ela ... Leia Mais

Para melhoria nas organizações faz-se necessário que as políticas e práticas da gestão da RH venha assumir um papel importante e decisivo na implantação da gestão de qualidade, dando prioridade, a qualidade total. Assim todos os trabalhadores passarão a estar em conformidade com as expectativas das organizações, em relação à produtividade e a qualidade nos serviços e nos produtos. As interpretações referentes às organizações necessitam de reforma dos ... Leia Mais

1. INTRODUÇÃO Atualmente, vivemos em um meio social de mútuas mudanças no ambiente empresarial, que afeta a vida particular e individual de cada um de nós, portanto é de grande relevância que a sociedade tenha a percepção de que é primordial na vida de qualquer ser humano qualidade de vida e saúde para enfrentar as diversas mudanças que ocorre constantemente nas organizações decorrente da alta competitividade, contudo métodos praticados de ... Leia Mais