Categoria 'Recursos Humanos'

O ensino profissional apresenta-se como uma alternativa ao ensino regular. Os cursos profissionais normalmente duram 3 anos (à semelhança do ensino secundário normal). Estes cursos têm a vantagem de facilitar o acesso ao mercado de trabalho uma vez que dotam os alunos de competências específicas ao exercício de uma profissão. Os jovens que depois de concluírem um curso profissional pretendam seguir os estudos, podem candidatar-se a cursos superiores. A quem são dirigidos os cursos ... Leia Mais

Desde o advento da chamada revolução digital, não existia nada que possibilitasse a comunicação de forma instantânea, ou seja, em tempo real, entre as pessoas. Os computadores surgiram primeiramente para atender a demanda das organizações, e muitos nem acreditavam na migração também para o uso pessoal, como é o caso da gigante IBM. Após o desenvolvimento da internet e sua popularização, houve uma expansão sem precedentes no número de sites (que ... Leia Mais

Problemas que surgem quando um funcionário quer “ser demitido” A situação é comum e quase rotina em empresas de todos os portes no Brasil: o empregado, por qualquer motivo, decide que deve sair da empresa e procura o seu patrão com a proposta de ser demitido, pois pretende receber todas as verbas rescisórias, levantar seu FGTS e dar entrada em seu seguro desemprego. Tendo em vista que a iniciativa de sair da ... Leia Mais

1. O CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR 1.1.ORIGEM DO CÓDIGO A origem do código de defesa do consumidor, começando a ser criado desde os anos cinquenta depois da segunda guerra mundial, quando começou a surgir a criação das sociedades e o cultivo dos mesmos produtos em uma determinada região de acordo com a adaptação do solo cultivável da região com os produtos a serem cultivados nas terras dos agricultores. Mas bem antes da ... Leia Mais

Perdi as contas de quantas vezes me perguntaram isso. Perdi as contas de quantas vezes fiquei sem palavras para respondê-la e disse apenas um “como assim?” Já vi uma meia dúzia de livros que tentam responder essa pergunta, com mil regras sobre o que dizer, como dizer e que cara fazer! E quem leu e decidiu seguir a risca, qualquer um deles, corre um grande risco: Errar feio na hora da entrevista! Planeje a ... Leia Mais

Para correr riscos, basta estar vivo. Esta frase, na verdade, trata das situações a que somos submetidos involuntariamente, como os riscos naturais do relacionamento com a sociedade e com o ambiente em que vivemos. Por outro lado, temos aqueles casos de certa forma controláveis, que permeiam nossa vida desde os primeiros anos e nos quais podemos influenciar ativamente. A capacidade de fazer escolhas ou tomar decisões é um grande instrumento que ... Leia Mais

Esse é um assunto delicado, e a princípio todos se dizem dignos de merecer . Uma palavra que para a maioria das pessoas representa a base para todo tipo de relação, seja no campo profissional ou pessoal. Mas conquistar a confiança de alguém, de um grupo de pessoas ou de uma empresa não é algo que ocorre do dia para a noite, mas algo que se constroi a cada dia. Esse é um ... Leia Mais

Há muitos anúncios na web hoje sobre a hipnose, conversação, persuasão e influenciar pessoas, mas poucos entendem o que é, como funciona, ou como ela pode ajudar. Basicamente, é uma maneira de hipnotizar as pessoas enquanto você conversa com elas a fim de obter o que deseja. Este tipo de hipnose não coloca os outros em um “transe”, mas, sim, é usado para permitir que as pessoas desenvolvam uma relação ... Leia Mais

PARTICIPANTES: até 15 pessoas OBJETIVO: Autoconhecimento, conhecimento e ajuda mútua, aprender a conviver em grupo respeitando as diferenças individuais. TEMPO: de 1h a 1h30 (varia de acordo com a quantidade de participantes). MATERIAL: - 3 jogos com cartelas com os dizeres descritos abaixo de cor vermelha. - Vários jogos de cartelas com os dizeres abaixo em cor azul ou preta. -  Envelopes para serem depósitadas as características. DIZERES DAS CARTELAS: Inteligente, chato(a), esforçado(a), bonito(a), charmoso(a), duas ... Leia Mais

Quando é que temos a necessidade de fazer um Marketing Pessoal? Será preciso fazer o Marketing Pessoal só quando vamos em busca de um novo emprego? Será realmente necessário que façamos o tal Marketing Pessoal só em ocasiões que temos em mãos um projeto a ser apresentado, ou temos uma idéia a ser vendida? Ou esse tal de Marketing Pessoal é obrigatório apenas em ocasiões especiais? Para que ... Leia Mais

“CONSULTOR / GESTOR DE SEGURANÇA: TENHA SEMPRE O SEU” Existem inúmeras definições para a palavra segurança, podemos escolher algumas, entre elas; é o estado ou qualidade do que é seguro; é a condição daquele ou daquilo em que se pode confiar; é a certeza, a firmeza e a convicção.  A questão da segurança como defesa, é a sensação de está seguro, e protegido contra os riscos. Existem inúmeros tipos de segurança entre ... Leia Mais

“RH -  PAPEL FUNDAMENTAL E IMPORTANTE” Em todo segmento de atividade, necessitam de três fatores primordiais para qualquer organização, seja ela Nacional ou Estrangeira. Estes três fatores são: Pessoas (RH), Processos e Tecnologias. Vivemos em uma sociedade globalizada e na era da informação, onde a capacidade e o talento humano vivem em constante competição no mercado de trabalho. Isto nos faz lembrar sobre a teoria da equidade de Stacy Adams “As pessoas ... Leia Mais

CENTRO DE ENSINO SUPERIOR PIAUIENSE FACULDADE PIAUIENSE COORDENAÇÃO DO CURSO DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS GERALDO DA COSTA E SOUSA FILHO* MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA ______________ *Geraldinho de Babila - Bacharel em Administração de Empresa com Qualificação em Negócios - FSA Teresina-PI, Graduando em Gestão Estratégica de Pessoas - FAP  Teresina-PI, Graduando em MBA em Auditória em Saúde - FACINTER Teresina-PI - Web Site: ... Leia Mais

No contexto atual as organizações levam cada vez mais a sério os aspetos relacionados com a formação e as competências dos seus recursos humanos. As organizações para se tornarem e manterem competitivas têm hoje, mais que nunca, de apostar no seu potencial humano. A formação: - Valoriza profissionalmente os recursos humanos - Introduz mais competências e conhecimento nas empresas - Quem aposta na sua formação sobe mais rapidamente dentro das organizações - Contribui para uma maior ... Leia Mais

“CONSULTOR TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO” Conforme tratamos no texto anterior o campo de atuação do Técnico de Segurança do Trabalho é extenso, basta estar sempre atualizado e em busca de novas tendências profissional. Vamos relembrar o que foi tratado no texto anterior no que diz respeito à consultoria. “Este profissional está apto e amparado pela Lei 8.455 “artigo 422” de 24 de agosto de 1992, a atuar como consultor no papel ... Leia Mais