Categoria 'Recursos Humanos'

1. INTRODUÇÃO Atualmente, vivemos em um meio social de mútuas mudanças no ambiente empresarial, que afeta a vida particular e individual de cada um de nós, portanto é de grande relevância que a sociedade tenha a percepção de que é primordial na vida de qualquer ser humano qualidade de vida e saúde para enfrentar as diversas mudanças que ocorre constantemente nas organizações decorrente da alta competitividade, contudo métodos praticados de ... Leia Mais

A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. O objetivo final é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização. O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria ... Leia Mais

São inúmeras as necessidades particulares e coletivas que envolvem as pessoas hoje, de um modo geral. Necessidade de afeto dos familiares, dos amigos, dos colegas de trabalho, dos chefes. Necessidade de um lar confortável, de ir à praia no final de semana, de comprar algo no shopping ou na feira, de ser reconhecido como uma boa pessoa pelo círculo de amizade e como um bom profissional pelo seu companheiro de ... Leia Mais

Antes de entendermos o que é e como funciona o gerenciamento por processos, precisamos responder a seguinte questão: O que é um Processo? Focando em definição de processos empresarias, podemos dizer que processo nada mais é do que uma atividade ou um conjunto de atividades, conduzido numa sequência lógica, com o objetivo de gerar uma relação de custo, valor, serviço ou qualidade para o cliente e/ou que afete algum aspecto da capacitação da empresa. ... Leia Mais

Você é um facilitador de equipe? Para que você possa responder a esta pergunta é necessário refletir sobre alguns aspectos importantes para o desenvolvimento de equipe: Você estimula as pessoas a aprender umas com as outras? Você possibilita que as pessoas expressem suas opiniões? Você cria um clima de confiança entre as pessoas? Você trabalha com um grupo ou uma equipe? Para que um grupo se transforme numa equipe é necessário que haja interesse, valores, objetivos ... Leia Mais

As relações de trabalho passaram por diversas mudanças significativas nos últimos anos no Brasil, como em todo mundo, o que refletiu diretamente na atividade realizada pela área de Recursos Humanos que passou de uma atividade meramente burocrática e de controle para uma atividade estratégica, responsável por ajudar a empresa a atrais, reter e desenvolver as pessoas que compõem o seu negócio. O impacto dessas mudanças pode ser percebido através dos processos ... Leia Mais

QUEM PRECISA DE PSICÓLOGO? Se você... Sente-se aniquilado diante dos fracassos, embora não deixe ninguém perceber; Resiste em reavaliar o que muitos já lhe apontaram como "alguém de difícil convivência"; Precisa de reações autoritárias e agressivas para defender suas idéias; Questiona, com certa frequência, seu relacionamento íntimo, amoroso ou conjugal; Qualquer rejeição, por menor que possa parecer, é capaz de provocar um sentimento de pouca valia; Costuma utilizar o ataque como autodefesa; Embora deteste uma sugestão ou proposta, ... Leia Mais

Muito se houve falar na tal crise financeira que esta abalando os Estados Unidos, os países desenvolvidos, e por que não dizer todo o mundo. Existe enorme especulação sobre como e com que intensidade essa crise irá afetar a nós brasileiros. Muitas pessoas criticam o otimismo do presidente, e chegam a chamá-lo de irresponsável, pois dizem que a crise esta aí, e o governo simplesmente a camufla! Mas o meu objetivo ... Leia Mais