organização

1. Treinamento: Use sempre ferramentas adequadas e apropriadas para atividade2. Método de Trabalho: Nunca utilize ferramentas gastas ou defeituosas. Solicite reparo ou troca quando danificadas.3. Improvisação: Não improvise e nunca force ferramentas manuais em direção a partes cortantes. Quando não for possível, proteja o material cortante.4. Concentração: Conscientize-se de que trabalhar com segurança e concentração é uma necessidade sua. A máquina não pensa; você sim.5. Qualidade: ... Leia Mais

Por Sonia JordãoComo será uma organização que atinge a excelência? Quais características ela precisa ter para conseguir o sucesso?Chegar à excelência é difícil, agora, manter isso é ainda muito mais. Para que uma organização atinja a excelência, é necessário, entre outras coisas, o comprometimento de todas as pessoas da empresa. Segue algumas dicas abaixo, para quem quiser chegar lá:A direção, todos os gestores e os colaboradores precisam realizar suas atividades ... Leia Mais

Inteligência organizacionalInteligência Organizacional é a capacidade coletiva disponível em uma organização para identificar situações que justifiquem iniciativas de aperfeiçoamento, conceber, projetar, implementar e operar os sistemas aperfeiçoados, utilizando recursos intelectuais, materiais e financeiros.Proposta por Couto e Macedo-Soares, essa definição tem como base o conceito do senso comum que reconhece a inteligência como a capacidade de identificar e de resolver problemas novos.Estratégias para desenvolver a Inteligência Organizacional interessam diretamente a praticantes, ... Leia Mais

Não existe uma receita universal para manter a saúde financeira de uma organização em boas condições, mas sim práticas de gestão, que começam com a implementação de um planejamento de médio e longo prazos, com objetivos e planos de ação, abrangendo toda a empresa e, além disso, um orçamento realista e exequível como fecho de todas as ações.Um bom sistema de apropriação de custos deve ser também considerado como uma ... Leia Mais

RESUMOA área de Recursos Humanos compreende várias atividades. Em virtude disso, foi realizada uma pesquisa quantitativa, com universitários da faculdade Pitágoras de diversos cursos tecnólogos que trabalham em empresas que possuem o setor de RH, a fim de analisar as opiniões dos mesmos em relação a este setor. Foi realizado um questionário com perguntas referentes à área de RH. Depois de conhecida as opiniões e após o tratamento estatístico dos ... Leia Mais

Por Sonia JordãoA sucessão empresarial pode acontecer em diversas situações: quando o fundador resolve se aposentar, quando quer simplesmente ficar no conselho consultivo ou mesmo quando não tem mais condições de tocar o negócio por qualquer motivo. Entretanto, quando a empresa não se prepara para esse momento pode ocorrer uma situação traumática. Conflitos entre membros da família por causa da transmissão do capital e também do poder, podem até arruinar ... Leia Mais

Há organizações que em tempos difíceis demitem alguns de seus profissionais. Porém, há profissionais que sempre ficam na organização. Eles não correm riscos, passam por várias crises e só saem se querem, e não porque são demitidos. São aqueles talentos considerados como estrelas na Organização. A empresa depende mais desse profissional do que ele dela. O que diferencia o profissional estrela daqueles que são demitidos? Normalmente é o famoso CHA ... Leia Mais

Como não refletir sobre o significado do trabalho em nossas vidas? O trabalho tem um valor indiscutível na sociedade moderna. Nossa identidade profissional sobrepõe-se muitas vezes à pessoal. Identificamos-nos pelas nossas profissões e pelas organizações nas quais atuamos. Nossa vida organiza-se em torno do trabalho e todas as demais coisas que fazemos parecem a ele subordinadas. Estudos, viagens, número de filhos e compromissos financeiros são planejados e executados a ... Leia Mais

Segundo Levy (1973), a socialização é um processo contínuo no qual o indivíduo ao longo da vida aprende, identifica hábitos e valores característicos que o ajudam no desenvolvimento de sua personalidade e na integração de seu grupo, tornando-o sociável, hábitos estes que não são inatos. Para Levy (1973, p. 60), “em estado de isolamento social, o indivíduo não é capaz de desenvolver um comportamento humano, pois este deve ser aprendido ... Leia Mais